雇主有責任保護其其他員工
聯繫人、資產和客戶。許多雇主使用背景調查作為確保工作場所安全的工具。劈腿族他們用它們來獲得誠實、值得信賴的員工。在雇主進行背景或信用檢查之前，他們有必要遵守某些法律。首先，他們必須遵守。該法案保護員工免受基於信用和其他問題的歧視。該法案規定，在開始徵信社進行任何類型的背景或信用檢查之前，您必須獲得員工的許可。作為雇主，徵信社您也不得使用該信息來不僱用員工。手機定位追蹤一個很好的例子；您可以查明此人已破產，但您不能使用此信息不僱用申請人。
雇主還使用谷歌等搜索引擎
來尋找潛在的候選人。新北私家偵探可以這樣做，但他們不能用它來歧視。例如，手機定位追蹤他們不能僅將這些信息用於少數徵信社族裔申請人或其他受保護類別。這樣做將是非常非法的。他們不想以任何方式徵信社、形狀或時尚進行歧視。手機定位追蹤您還需要確定舉報的人是正確的。
如果您因為收到錯誤信息
而拒絕給錯誤的人工作，那將是一場法律噩夢。您需要匹配社會安全號碼，手機定位追蹤以確保報告的是正確的人。手機定位追蹤雇主還必須記住獲得進行僱傭前背景調查的許可。這是絕對必要的。徵信社他們必須始終獲得明確的許可才能進行信用和背景調查手機定位追蹤。此外，他們必須對信息保密，不要在辦公室裡告訴每個人徵信社或在互聯網上張貼。
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